יש ביקוש, נכנסות הזמנות.
הצוות לא עומד בסטנדרטים ובקצב.
צריך למצוא את האנשים המתאימים,
להיפרד - או להגדיר תפקידים שהצוות הקיים יבצע באופן מיטבי,
להכשיר, לשפר אוירה ולמנוע בזבוזי זמן כתוצאה ממריבות וקונפליקטים.
אפשר יהיה להרוויח הרבה יותר כשתתרכזו בצמיחה ובפיתוח
ואני באנשים.
